Como assalariar um funcionário
Por GLG Contributor , December 22, 2011
Na hora de contratar um funcionário é preciso ficar atento a um aspecto importante na relação empregado-empregador. O salário. Todo o trabalhador tem direito a receber pelo seu trabalho. No Brasil os vencimentos acontecem a cada mês (o mês não é 30 dias e sim o que diz o calendário, podendo ser de vinte e oito a trinta e um dias). O prazo máximo para o pagamento é o quinto dia útil do mês subseqüente ao vencimento. A remuneração varia de acordo com o cargo exercido. O empregado poderá receber salário fixo ou ser comissionado. No último caso é mais comum em vendas ou trabalho por produção. Fique atento aos detalhes do pagamento.
- Dificuldade
- Fácil
Instruções
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Não pague ao funcionário menos do que o piso da categoria. Seja pontual. Atraso no pagamento é um dos principais motivos de litígios entre trabalhadores e patrões. Fique atento a consolidação das leis trabalhistas (CLT) para evitar problemas no futuro. Tudo o que for acordado deve constar no contrato de admissão. No vencimento deverá ser feito o depósito em conta corrente do funcionário, ou pagar em cheque. Evite pagar com dinheiro em espécie. Caso pague em cheque recolha a assinatura do funcionário no holerite de pagamento, no qual constará todos os vencimentos e descontos do mês. Caso deposite o dinheiro não será necessária a assinatura, pois terá em mãos o comprovante de depósito ou transferência bancária. Sempre pague as horas extras e adicionais em concordância com o contrato ou acordo coletivo. Na falta de um acordo coletivo, as horas extras e adicionais seguem o que diz a CLT. Os acordos entre sindicatos e empregadores sempre ficam acima do que estipula a lei que apenas expõe o minimo para adicionais. Caso não haja o sindicato na sua cidade se utilize da CLT e siga o acordo da região ou do estado. Todo o mês deposite o fundo de garantia por tempo de serviço FGTS. Desconte o INSS e deposite na conta vinculada na caixa econômica federal. Férias e décimo terceiro deverão ser pago anualmente. O décimo terceiro é pago no final do ano e as férias quando o trabalhador fizer aniversário de empresa e efetivamente sair em férias. Não deixe o funcionário completar dois anos de empresa sem sair em férias. Seja rigoroso com os direitos do empregado para evitar futuras dores de cabeça. Se seguir essas regras não terá problemas relacionados a justiça do trabalho e seu funcionário renderá mais, pois ficará satisfeito com a empresa pela qual trabalha.
