Como fazer uma entrevista de emprego virtual

Por GLG Contributor , December 29, 2011
Como fazer uma entrevista de emprego virtual
Como fazer uma entrevista de emprego virtual

Quando temos uma vaga em aberto para o trabalho em nossa empresa recebemos um volume cada vez maior de currículos e as vezes muitos deles são adequados para a vaga e por isso é importante pré-selecionar os candidatos, o que pode ser feito de maneira virtual ou por telefone.

Para fazer de forma virtual há vários meios, mas sempre é necessário se observar alguns fatores, que estão descritos abaixo.

Dificuldade
Fácil

Instruções

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    Para a realização da entrevista é necessário que se saiba exatamente o que se espera do candidato e ter um roteiro detalhado do que se pretende saber desse candidato com base em seu currículo e da vaga em questão. É importante também saber qual é o meio adequado.

    Você pode entrevistar o candidato por algum programa de mensagem instantânea ou via algum programa de vídeo e voz, tudo depende do contato que você que obter nessa entrevista. Os dois meios tem vantagens e desvantagens que são descritas a seguir.
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    A grande vantagem do programa de mensagens instantâneas é que você pode entrevistar o candidato e copiar suas respostas direto, sem ter que escrever o que ele fala, o que as vezes pode causar confusões, também é possível observar o grau de instrução do candidato que fica evidente quando ele escreve algo. Uma grande desvantagem é que é mais fácil mentir quando se escreve e você nunca sabe a entonação pretendida pelo candidato a frase.
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    Já o programa de vídeo e voz, alem de ser muito completo por que é quase uma entrevista pessoal, uma vez que você vê a pessoa e ainda a escuta, você pode digitar o que ela fala enquanto ela fala, algo que não é possível por telefone. Também é possível perceber entonações diferentes e perceber mais facilmente as reações da pessoa.
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    É muito importante, apos as entrevistas, dar o feedback para os candidatos, o que pode ser feito por email ou por telefone. Caso o candidato seja aprovado, você pode marcar uma entrevista presencial com ele por internet mesmo, caso não seja aprovado, você pode explicar que irá deixar o currículo dele disponível para alguma vaga que ele se adapte.

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