Como trabalhar em equipe

Como trabalhar em equipe
Como trabalhar em equipe

O trabalho em equipe, significa trabalhar dentro de um grupo formado por pessoas cooperando com todos os elementos que a compõe na tentativa de atingir o objetivo único. Para que este trabalho aconteça sem que se verifiquem sobressaltos é necessário que todas as pessoas que fazem parte da equipe tenham presentes os requisitos que a seguir vão ser descritos.

Dificuldade
Fácil

Instruções

  1. 1
    Como trabalhar em equipe A primeira condição para que se verifique um verdadeiro trabalho em equipe é a presença de uma eficaz comunicação.
    A comunicação entre os elementos que compõem uma equipe só é eficaz se a mensagem que se transmite for do conhecimento de ambas as partes, do receptor e do emissor. Esta eficácia também fica comprometida se numa das partes existir comportamentos negativos em relação á mensagem como é o caso de situações em que estão em causa crenças ou valores.
  2. 2
    Como trabalhar em equipe A segunda exigência dentro do grupo de trabalho é a cooperação entre todos os elementos que o formam. Esta tem que estar sempre presente para se poder atingir o objetivo proposto. Desta cooperação podem surgir as seguintes vantagens:
    • Aproveitamento dos talentos e da criatividade de cada elemento.
    • Maior motivação para abranger os objetivos propostos.
    • Maior responsabilidade individual devido à descentralização do poder.
    • Maior produtividade graças a uma maior rapidez na concretização dos objetivos.
    • Possibilidade de trocas enriquecedoras de experiencias e de papeis a desempenhar entre os elementos da equipe.
    • As funções de cada um dos elementos complementam-se com as funcionalidades dos outros.
    • Um maior gosto pelas tarefas a concretizar.
  3. 3
    Quando se trabalha em equipe é necessário ter consciência das situações que podem prejudicar o trabalho em equipe como por exemplo:
    • Muitas vezes é difícil conciliar opiniões quando não se está de acordo.
    • Reconhecer que a ideia do outro pode ser melhor e que o importante é o objectivo comum do grupo.
    • Não é necessário avaliar o colega, é necessário avaliar a ideia dele.
    • Choque de personalidades que pode resultar na procura de liderança e consequentemente em conflito.
    • Perda de tempo devido à distração entre os elementos.
    • Confusão com as funções de cada um levando muitas vezes ao cansaço do grupo.
    • Falta de produtividade por parte de alguns membros resultando no desequilíbrio da equipe.
    • Líder não definido e ausente pode levar à desmotivação.

Dicas & Advertências

  • Quando não se sentir bem com uma função que tenha sido atribuída à você, explique como se sente e apresente uma sugestão.

Artigos Relacionados